Hà NộiChương trình Quản trị viên tập sự - Techcombank Future Gen 2025 (TFG 2025) mùa thứ 4 khởi động tuyển sinh từ tháng 6 với nhiều đổi mới.
Đây là chương trình thường niên nằm trong chuỗi các hoạt động thu hút, đào tạo và bồi dưỡng nhân sự trẻ của Ngân hàng Thương mại cổ phần Kỹ Thương (Techcombank).
Đối tượng của TFG 2025 là cá nhân dưới hai năm kinh nghiệm làm việc, sinh viên năm cuối của các trường đại học. Năm nay, Techcombank không chỉ tìm kiếm những ứng viên tài năng (Ability), mà còn hướng đến những bạn trẻ có khát vọng phát triển bản thân (Aspiration) và cam kết (Commitment) sẵn sàng thử thách để trở thành phiên bản "Vượt trội hơn mỗi ngày" cùng ngân hàng.
Các quản trị viên tập sự tại Techcombank. Ảnh: Techcombank
Với thời lượng kéo dài 24 tháng, TFG 2025 phủ 4 lĩnh vực gồm: Công nghệ (Technology); Dữ liệu & Số hóa (Digital & Data); Kinh doanh (Business) và Quản trị chung (General Management).
Các quản trị viên tập sự sẽ tham gia vào chương trình đào tạo được thiết kế bởi các đối tác quốc tế như AWS, Franklin Covey,... dưới hình thức học trực tuyến (E-learning), học trực tiếp (Classroom). Bên cạnh đó, họ được trải nghiệm thực tế cùng chuyên gia, lãnh đạo cấp cao, nhân sự chủ chốt tại Techcombank.
TFG 2025 khởi động tuyển sinh từ tháng 6. Ảnh: Techcombank
Bà Nikki Đặng Mỹ Quyên, Giám đốc Khối Quản trị Nguồn Nhân lực - Techcombank cho biết: "Chương trình Quản trị viên Tập sự được triển khai từ năm 2010, là một trong những kênh thu hút và bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao cho Techcombank".
Theo bà Nikki, Techcombank xác định nhân tài là một trong ba trụ cột cho sự phát triển bền vững trong định hướng chiến lược. Vì vậy, ngân hàng thực thi nhiều sáng kiến chiến lược nhằm thu hút nhân tài, tạo ra cơ hội phát triển để khai thác tiềm năng của nhân viên và ghi nhận nỗ lực của họ với chế độ phúc lợi xứng đáng.
Thông qua chương trình Quản trị viên tập sự, ngân hàng kỳ vọng trở thành bệ phóng giúp các cá nhân này trang bị kỹ năng chuyên môn tốt và khả năng lãnh đạo chuyên nghiệp. Sau 3 năm tổ chức, nhiều quản trị viên tập sự đã gặt hái được những thành tựu như đồng kiến tạo và tối ưu các sản phẩm dịch vụ như ZickOi, Smartie in bank-wide, tham gia và giành chiến thắng tại cuộc thi AWS Deep Racer..
Khởi Phong
Xem tiếp...
Đây là chương trình thường niên nằm trong chuỗi các hoạt động thu hút, đào tạo và bồi dưỡng nhân sự trẻ của Ngân hàng Thương mại cổ phần Kỹ Thương (Techcombank).
Đối tượng của TFG 2025 là cá nhân dưới hai năm kinh nghiệm làm việc, sinh viên năm cuối của các trường đại học. Năm nay, Techcombank không chỉ tìm kiếm những ứng viên tài năng (Ability), mà còn hướng đến những bạn trẻ có khát vọng phát triển bản thân (Aspiration) và cam kết (Commitment) sẵn sàng thử thách để trở thành phiên bản "Vượt trội hơn mỗi ngày" cùng ngân hàng.
Các quản trị viên tập sự tại Techcombank. Ảnh: Techcombank
Với thời lượng kéo dài 24 tháng, TFG 2025 phủ 4 lĩnh vực gồm: Công nghệ (Technology); Dữ liệu & Số hóa (Digital & Data); Kinh doanh (Business) và Quản trị chung (General Management).
Các quản trị viên tập sự sẽ tham gia vào chương trình đào tạo được thiết kế bởi các đối tác quốc tế như AWS, Franklin Covey,... dưới hình thức học trực tuyến (E-learning), học trực tiếp (Classroom). Bên cạnh đó, họ được trải nghiệm thực tế cùng chuyên gia, lãnh đạo cấp cao, nhân sự chủ chốt tại Techcombank.
TFG 2025 khởi động tuyển sinh từ tháng 6. Ảnh: Techcombank
Bà Nikki Đặng Mỹ Quyên, Giám đốc Khối Quản trị Nguồn Nhân lực - Techcombank cho biết: "Chương trình Quản trị viên Tập sự được triển khai từ năm 2010, là một trong những kênh thu hút và bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao cho Techcombank".
Theo bà Nikki, Techcombank xác định nhân tài là một trong ba trụ cột cho sự phát triển bền vững trong định hướng chiến lược. Vì vậy, ngân hàng thực thi nhiều sáng kiến chiến lược nhằm thu hút nhân tài, tạo ra cơ hội phát triển để khai thác tiềm năng của nhân viên và ghi nhận nỗ lực của họ với chế độ phúc lợi xứng đáng.
Thông qua chương trình Quản trị viên tập sự, ngân hàng kỳ vọng trở thành bệ phóng giúp các cá nhân này trang bị kỹ năng chuyên môn tốt và khả năng lãnh đạo chuyên nghiệp. Sau 3 năm tổ chức, nhiều quản trị viên tập sự đã gặt hái được những thành tựu như đồng kiến tạo và tối ưu các sản phẩm dịch vụ như ZickOi, Smartie in bank-wide, tham gia và giành chiến thắng tại cuộc thi AWS Deep Racer..
Khởi Phong
Xem tiếp...
