Ông Nguyễn Phước Đại, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Juki Việt Nam (KCX Tân Thuận, TP HCM), cho biết thời điểm doanh nghiệp khó khăn, thiếu đơn hàng vào năm 2023 cũng là lúc dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) lấy ý kiến rộng rãi.
Do có đến 2 phương án về rút BHXH một lần được đưa ra khiến người lao động lo lắng có sự thay đổi về việc rút BHXH một lần (với người đang tham gia BHXH) nên nhiều lao động đã kháo nhau xin nghỉ việc, trong đó có cả những thợ tay nghề giỏi. Điều này rất đáng tiếc cho cả doanh nghiệp và người lao động. Bởi cho dù sau này họ có quay lại làm việc thì mức lương cũng không còn được như trước.
Đến nay, quy định về việc rút BHXH một lần đã được chốt cùng thời điểm tăng lương tối thiểu vùng, quyền lợi của người lao động được tăng lên, họ cũng an tâm làm việc hơn. Ông Đại nói: "Việc giữ quy định về rút BHXH một lần với người đã tham gia trước khi luật mới có hiệu lực, tình trạng rút BHXH một lần vẫn sẽ diễn ra nhưng đó là quyết định của từng người lao động khi rơi vào khó khăn hay thất nghiệp chứ không có chuyện họ rỉ tai rủ nhau nghỉ việc ồ ạt nữa".
Người lao động vui mừng vì quy định về rút BHXH một lần với người đang tham gia không thay đổi
Theo ông Đại, Công đoàn cũng đang xây dựng kế hoạch tuyên truyền cho người lao động rằng với các quy định mới của Luật BHXH (sửa đổi), nếu từ bây giờ họ nghỉ việc để rút bảo hiểm thì sau này tham gia BHXH lại từ đầu (từ sau 1-7-2025), họ sẽ không được rút nữa. Điều này cũng tương tự đối với những công nhân được tuyển dụng từ sau ngày 1-7-2025 và mới bắt đầu tham gia BHXH. Vì đã có sự phân biệt về quyền lợi giữa các nhóm lao động tham gia BHXH (tùy theo thời điểm tham gia) nên việc tuyên truyền cần rõ ràng để tránh những thắc mắc và các tình huống tiêu cực phát sinh.
Ông Nguyễn Văn Tịnh, Chủ tịch Công đoàn một công ty may mặc ở quận 6, TP HCM, cho rằng mỗi lần chính sách BHXH, nhất là BHXH một lần thay đổi là nhiều người lao động lại dao động, chủ động nghỉ việc khiến nhiều doanh nghiệp đau đầu. Tình trạng này cũng xảy ra tại công ty ông cách đây vài năm. Đến thời điểm hiện tại, do số lao động có số năm đóng BHXH từ 10-15 năm không còn nhiều mà đa số công nhân đã đạt điều kiện về số năm đóng tối thiểu để hưởng lương hưu hoặc mới đóng được vài năm nên không diễn ra tình trạng ồ ạt nghỉ việc để rút BHXH một lần.
Bên cạnh đó, việc giữ nguyên các quy định về rút BHXH một lần với những người tham gia BHXH trước 1-7-2025 cũng khiến doanh nghiệp bớt lo ngại việc công nhân rủ nhau nghỉ việc. Về phía doanh nghiệp có thể tập trung ổn định việc làm và cải thiện phúc lợi, tiền lương cho công nhân.
Đại diện một công ty dịch vụ bảo vệ tại quận Phú Nhuận cũng cho biết sau khi Luật BHXH (sửa đổi) được thông qua, nỗi lo về tình trạng thiếu hụt lao động của công ty đã vơi bớt. Thời gian qua, doanh nghiệp dù đã nỗ lực giữ người bằng cách tăng phúc lợi, đẩy mạnh tuyên truyền về chính sách BHXH... Tuy nhiên, nhiều lao động lo chính sách BHXH thay đổi nên đã xin nghỉ việc.
Trong khi đó, việc tuyển mới rất khó khăn. Dù công ty áp dụng chính sách tặng tiền cho người giới thiệu nhân sự lẫn nhân viên mới vào nhưng cả tháng, công ty chỉ nhận được vài hồ sơ.
"Tôi cho rằng bên cạnh việc tăng lương, phúc lợi từ phía doanh nghiệp thì các chính sách liên quan đến người lao động của nhà nước phải có tính ổn định, có thể áp dụng lâu dài và theo hướng gia tăng quyền lợi trong tương lai thì họ mới không lo bị thiệt thòi mà tìm cách "né" luật như thời gian qua" - đại diện công ty này nói.
Xem tiếp...
Do có đến 2 phương án về rút BHXH một lần được đưa ra khiến người lao động lo lắng có sự thay đổi về việc rút BHXH một lần (với người đang tham gia BHXH) nên nhiều lao động đã kháo nhau xin nghỉ việc, trong đó có cả những thợ tay nghề giỏi. Điều này rất đáng tiếc cho cả doanh nghiệp và người lao động. Bởi cho dù sau này họ có quay lại làm việc thì mức lương cũng không còn được như trước.
Đến nay, quy định về việc rút BHXH một lần đã được chốt cùng thời điểm tăng lương tối thiểu vùng, quyền lợi của người lao động được tăng lên, họ cũng an tâm làm việc hơn. Ông Đại nói: "Việc giữ quy định về rút BHXH một lần với người đã tham gia trước khi luật mới có hiệu lực, tình trạng rút BHXH một lần vẫn sẽ diễn ra nhưng đó là quyết định của từng người lao động khi rơi vào khó khăn hay thất nghiệp chứ không có chuyện họ rỉ tai rủ nhau nghỉ việc ồ ạt nữa".
Người lao động vui mừng vì quy định về rút BHXH một lần với người đang tham gia không thay đổi
Theo ông Đại, Công đoàn cũng đang xây dựng kế hoạch tuyên truyền cho người lao động rằng với các quy định mới của Luật BHXH (sửa đổi), nếu từ bây giờ họ nghỉ việc để rút bảo hiểm thì sau này tham gia BHXH lại từ đầu (từ sau 1-7-2025), họ sẽ không được rút nữa. Điều này cũng tương tự đối với những công nhân được tuyển dụng từ sau ngày 1-7-2025 và mới bắt đầu tham gia BHXH. Vì đã có sự phân biệt về quyền lợi giữa các nhóm lao động tham gia BHXH (tùy theo thời điểm tham gia) nên việc tuyên truyền cần rõ ràng để tránh những thắc mắc và các tình huống tiêu cực phát sinh.
Ông Nguyễn Văn Tịnh, Chủ tịch Công đoàn một công ty may mặc ở quận 6, TP HCM, cho rằng mỗi lần chính sách BHXH, nhất là BHXH một lần thay đổi là nhiều người lao động lại dao động, chủ động nghỉ việc khiến nhiều doanh nghiệp đau đầu. Tình trạng này cũng xảy ra tại công ty ông cách đây vài năm. Đến thời điểm hiện tại, do số lao động có số năm đóng BHXH từ 10-15 năm không còn nhiều mà đa số công nhân đã đạt điều kiện về số năm đóng tối thiểu để hưởng lương hưu hoặc mới đóng được vài năm nên không diễn ra tình trạng ồ ạt nghỉ việc để rút BHXH một lần.
Bên cạnh đó, việc giữ nguyên các quy định về rút BHXH một lần với những người tham gia BHXH trước 1-7-2025 cũng khiến doanh nghiệp bớt lo ngại việc công nhân rủ nhau nghỉ việc. Về phía doanh nghiệp có thể tập trung ổn định việc làm và cải thiện phúc lợi, tiền lương cho công nhân.
Đại diện một công ty dịch vụ bảo vệ tại quận Phú Nhuận cũng cho biết sau khi Luật BHXH (sửa đổi) được thông qua, nỗi lo về tình trạng thiếu hụt lao động của công ty đã vơi bớt. Thời gian qua, doanh nghiệp dù đã nỗ lực giữ người bằng cách tăng phúc lợi, đẩy mạnh tuyên truyền về chính sách BHXH... Tuy nhiên, nhiều lao động lo chính sách BHXH thay đổi nên đã xin nghỉ việc.
Trong khi đó, việc tuyển mới rất khó khăn. Dù công ty áp dụng chính sách tặng tiền cho người giới thiệu nhân sự lẫn nhân viên mới vào nhưng cả tháng, công ty chỉ nhận được vài hồ sơ.
"Tôi cho rằng bên cạnh việc tăng lương, phúc lợi từ phía doanh nghiệp thì các chính sách liên quan đến người lao động của nhà nước phải có tính ổn định, có thể áp dụng lâu dài và theo hướng gia tăng quyền lợi trong tương lai thì họ mới không lo bị thiệt thòi mà tìm cách "né" luật như thời gian qua" - đại diện công ty này nói.
Xem tiếp...
