Đặc thù công việc, tôi phải làm sáng thứ bảy, nhưng công ty cho nghỉ bù một buổi chứ không tính tiền ngoài giờ.
Tôi đang làm việc cho một công ty FDI, hợp đồng của công ty với các anh chị em khác quy định làm việc từ thứ 2 đến thứ 6. Tuy nhiên, ở phòng tôi, đặc thù có khách hàng làm cuối tuần nên sẽ luân phiên chia nhau làm vào sáng thứ 7.
Lúc tôi mới vào thì mỗi tuần một người và đăng ký làm thêm giờ (OT- over time) là sẽ đăng ký nghỉ bù (làm nửa buổi sẽ được nghỉ nửa buổi).
Sau đó khối lượng công việc tăng thêm thì cần hai người làm, một người sẽ đăng ký nghỉ bù và một người đăng ký tính tiền làm thêm (200%).
Nhưng gần đây phòng hành chính nhân sự lại yêu cầu, từ tháng tới mọi người không được đăng ký tính tiền mà chỉ đăng ký nghỉ bù. Như vậy là có làm đúng luật không? Vì các ngày bình thường khi quá giờ đã được tính OT, 150% lương số giờ tăng thêm, trong khi ngày cuối tuần chỉ cho nghỉ bù với tỉ lệ 1:1.
Rất mong nhận được sự góp ý của anh chị có kinh nghiệm.
Hoàng Vân
Xem tiếp...
Tôi đang làm việc cho một công ty FDI, hợp đồng của công ty với các anh chị em khác quy định làm việc từ thứ 2 đến thứ 6. Tuy nhiên, ở phòng tôi, đặc thù có khách hàng làm cuối tuần nên sẽ luân phiên chia nhau làm vào sáng thứ 7.
Lúc tôi mới vào thì mỗi tuần một người và đăng ký làm thêm giờ (OT- over time) là sẽ đăng ký nghỉ bù (làm nửa buổi sẽ được nghỉ nửa buổi).
Sau đó khối lượng công việc tăng thêm thì cần hai người làm, một người sẽ đăng ký nghỉ bù và một người đăng ký tính tiền làm thêm (200%).
Nhưng gần đây phòng hành chính nhân sự lại yêu cầu, từ tháng tới mọi người không được đăng ký tính tiền mà chỉ đăng ký nghỉ bù. Như vậy là có làm đúng luật không? Vì các ngày bình thường khi quá giờ đã được tính OT, 150% lương số giờ tăng thêm, trong khi ngày cuối tuần chỉ cho nghỉ bù với tỉ lệ 1:1.
Rất mong nhận được sự góp ý của anh chị có kinh nghiệm.
Hoàng Vân
Xem tiếp...
