Tuy nhiên, không phải cuộc gặp gỡ nào cũng diễn ra suôn sẻ và đầy hứa hẹn. Có những dấu hiệu trong buổi phỏng vấn xin việc thay cho lời cảnh báo đây không phải nơi bạn nên đặt trọn niềm tin và hy vọng. Một công ty không có những dấu hiện này chưa chắc đã là công ty hoàn hảo. Nhưng, một công ty hoàn hảo chắc chắn sẽ không có những dấu hiện này.
Phải chờ đợi quá lâu khi đến phỏng vấn
Bạn đến tham gia buổi phỏng vấn đúng giờ hẹn nhưng lại phải chờ đợi mòn mỏi mà không có lấy một lời giải thích hay xin lỗi? Điều này không chỉ làm mất thời gian của bạn mà còn thể hiện sự thiếu tôn trọng từ phía nhà tuyển dụng.
Nếu họ xem việc chờ đợi của bạn là chuyện hiển nhiên, hãy tự hỏi bản thân liệu đây có phải môi trường làm việc mà bạn mong muốn gắn bó khi tìm việc làm Biên Hòa, Vũng Tàu, TPHCM… hay không. Tin rằng, một công ty chuyên nghiệp sẽ luôn tôn trọng thời gian của ứng viên và biết cách đảm bảo lịch trình phỏng vấn diễn ra đúng hẹn hoặc chí ít là không bị thay đổi quá nhiều.
Mô tả công việc không rõ ràng
Bạn cần biết vai trò của mình là gì, trách nhiệm của mình đến đâu trước khi quyết định bắt đầu một công việc nào đó. Nếu thông tin trong mô tả công việc mập mờ, chung chung hoặc mô tả công việc một đằng, trao đổi khi phỏng vấn một nẻo thì đó là biểu hiện của một công ty thiếu trung thực.
Một công ty đáng tin cậy sẽ cung cấp mô tả công việc chi tiết, nhất quán để bạn biết rõ mình phải làm gì và mình có thể mong đợi những gì ở vị trí đó.
Người phỏng vấn chỉ chăm chăm nói về công ty
Trong buổi phỏng vấn, cả hai bên nên có cơ hội trao đổi thông tin và tìm hiểu lẫn nhau. Tuy nhiên, nếu người phỏng vấn chỉ chăm chăm nói về công ty mà không quan tâm bạn nghĩ gì, muốn gì hoặc họ mang đến cho bạn nguồn năng lượng tiêu cực trong suốt quá trình trò chuyện thì chắc chắn đó không phải là một dấu hiệu tốt.
Phỏng vấn là dịp để bạn và nhà tuyển dụng đánh giá xem đôi bên có phù hợp để hợp tác cùng nhau hay không, hoàn toàn không phải là buổi diễn thuyết một chiều. Nếu bạn cảm thấy bản thân đang bị thuyết giảng, có lẽ bạn vốn dĩ không thuộc về nơi này. Dù có thể thuộc về đi chăng nữa cũng chỉ là tạm bợ mà thôi.
Người phỏng vấn không tập trung vào vấn đề chuyên môn
Phỏng vấn xin việc không phải buổi thẩm vấn, cũng không phải cuộc trò chuyện giữa cấp trên và cấp dưới. Nếu người phỏng vấn thường xuyên đặt câu hỏi xoáy sâu vào những vấn đề riêng tư, nhạy cảm của bạn, làm việc riêng trong lúc phỏng vấn hoặc phản bác ý kiến của bạn bằng thái độ gay gắt và khó chịu, điều đó chứng tỏ họ thiếu chuyên nghiệp và không thật sự tôn trọng bạn. Hãy tin rằng một công ty tốt sẽ tập trung vào năng lực và kinh nghiệm thay vì khai thác những câu chuyện đời tư của ứng viên.
Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc nhanh và cao
Nếu bạn biết rằng nhân viên ở công ty nào đó nghỉ việc thường xuyên và liên tục, đặc biệt là những người làm cùng một vị trí thì chắc chắn là công ty đó hoặc vị trí đó có khá nhiều vấn đề chưa thể giải quyết. Một công ty tốt sẽ có tỷ lệ giữ chân nhân viên cao, biểu trưng cho môi trường làm việc ổn định. Ngược lại, công ty có nhân sự nghỉ việc như cơm bữa chính là dấu hiệu báo động đỏ, cảnh báo bạn có thể dẫm lên vết xe đổ của những người đi trước nếu lựa chọn đồng hành cùng công ty.
Deal lương chi li từng đồng
Thỏa thuận lương là bước không thể thiếu trong buổi phỏng vấn để có thể chốt được mức lương phù hợp với ứng viên lẫn ngân sách của công ty. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng deal lương quá chi li, cân đo đong đếm với bạn từng đồng thì bạn nên cân nhắc thật kỹ về vấn đề có nhận offer hay không.
Nên nhớ rằng bạn đến để làm việc, để đóng góp và để nhận lại xứng đáng chứ không phải để mặc cả về giá trị của bản thân. Một công ty tôn trọng nhân viên sẽ không cố gắng tiết kiệm từng đồng nhỏ lẻ mà sẽ nhìn nhận đúng giá trị của bạn và cố gắng dung hòa lợi ích đôi bên để tìm được tiếng nói chung.
Không khí và môi trường làm việc thiếu năng lượng
Trong thời gian đợi phỏng vấn hoặc sau khi phỏng vấn xong, hãy dành thời gian quan sát khu vực làm việc và mức độ tương tác của nhân viên trong công ty. Một công ty tốt sẽ có không khí làm việc sôi động, nhân viên tương tác vui vẻ, nhiệt tình. Nếu bạn thấy mọi người làm việc như những cỗ máy, thiếu năng lượng và thiếu đi sự giao tiếp, đó có thể là dấu hiệu của một môi trường làm việc đầy căng thẳng và áp lực. Một nơi khiến bạn cảm thấy không thoải mái ngay từ cái nhìn đầu tiên có lẽ cũng không phải là nơi bạn muốn làm việc hàng ngày.
Phỏng vấn xin việc không chỉ là cơ hội để nhà tuyển dụng đánh giá bạn mà còn là cơ hội để bạn đánh giá nhà tuyển dụng và công ty. Hãy chú ý đến những dấu hiệu kể trên, tránh chọn nhầm nơi làm việc không phù hợp và đừng ngần ngại "chạy ngay đi" nếu bạn nhận thấy những tín hiệu không tốt. Một quyết định đúng đắn sẽ giúp bạn có một sự nghiệp thành công và một cuộc sống hạnh phúc.
Ánh Dương
Theo Tổ Quốc
Copy link
Link bài gốc
Lấy link! https://nhipsongkinhte.toquoc.vn/ch...y-khi-phong-van-xin-viec-2024070814202084.htm
Xem tiếp...
Phải chờ đợi quá lâu khi đến phỏng vấn
Bạn đến tham gia buổi phỏng vấn đúng giờ hẹn nhưng lại phải chờ đợi mòn mỏi mà không có lấy một lời giải thích hay xin lỗi? Điều này không chỉ làm mất thời gian của bạn mà còn thể hiện sự thiếu tôn trọng từ phía nhà tuyển dụng.
Nếu họ xem việc chờ đợi của bạn là chuyện hiển nhiên, hãy tự hỏi bản thân liệu đây có phải môi trường làm việc mà bạn mong muốn gắn bó khi tìm việc làm Biên Hòa, Vũng Tàu, TPHCM… hay không. Tin rằng, một công ty chuyên nghiệp sẽ luôn tôn trọng thời gian của ứng viên và biết cách đảm bảo lịch trình phỏng vấn diễn ra đúng hẹn hoặc chí ít là không bị thay đổi quá nhiều.
Mô tả công việc không rõ ràng
Bạn cần biết vai trò của mình là gì, trách nhiệm của mình đến đâu trước khi quyết định bắt đầu một công việc nào đó. Nếu thông tin trong mô tả công việc mập mờ, chung chung hoặc mô tả công việc một đằng, trao đổi khi phỏng vấn một nẻo thì đó là biểu hiện của một công ty thiếu trung thực.
Một công ty đáng tin cậy sẽ cung cấp mô tả công việc chi tiết, nhất quán để bạn biết rõ mình phải làm gì và mình có thể mong đợi những gì ở vị trí đó.
Người phỏng vấn chỉ chăm chăm nói về công ty
Trong buổi phỏng vấn, cả hai bên nên có cơ hội trao đổi thông tin và tìm hiểu lẫn nhau. Tuy nhiên, nếu người phỏng vấn chỉ chăm chăm nói về công ty mà không quan tâm bạn nghĩ gì, muốn gì hoặc họ mang đến cho bạn nguồn năng lượng tiêu cực trong suốt quá trình trò chuyện thì chắc chắn đó không phải là một dấu hiệu tốt.
Phỏng vấn là dịp để bạn và nhà tuyển dụng đánh giá xem đôi bên có phù hợp để hợp tác cùng nhau hay không, hoàn toàn không phải là buổi diễn thuyết một chiều. Nếu bạn cảm thấy bản thân đang bị thuyết giảng, có lẽ bạn vốn dĩ không thuộc về nơi này. Dù có thể thuộc về đi chăng nữa cũng chỉ là tạm bợ mà thôi.
Người phỏng vấn không tập trung vào vấn đề chuyên môn
Phỏng vấn xin việc không phải buổi thẩm vấn, cũng không phải cuộc trò chuyện giữa cấp trên và cấp dưới. Nếu người phỏng vấn thường xuyên đặt câu hỏi xoáy sâu vào những vấn đề riêng tư, nhạy cảm của bạn, làm việc riêng trong lúc phỏng vấn hoặc phản bác ý kiến của bạn bằng thái độ gay gắt và khó chịu, điều đó chứng tỏ họ thiếu chuyên nghiệp và không thật sự tôn trọng bạn. Hãy tin rằng một công ty tốt sẽ tập trung vào năng lực và kinh nghiệm thay vì khai thác những câu chuyện đời tư của ứng viên.
Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc nhanh và cao
Nếu bạn biết rằng nhân viên ở công ty nào đó nghỉ việc thường xuyên và liên tục, đặc biệt là những người làm cùng một vị trí thì chắc chắn là công ty đó hoặc vị trí đó có khá nhiều vấn đề chưa thể giải quyết. Một công ty tốt sẽ có tỷ lệ giữ chân nhân viên cao, biểu trưng cho môi trường làm việc ổn định. Ngược lại, công ty có nhân sự nghỉ việc như cơm bữa chính là dấu hiệu báo động đỏ, cảnh báo bạn có thể dẫm lên vết xe đổ của những người đi trước nếu lựa chọn đồng hành cùng công ty.
Deal lương chi li từng đồng
Thỏa thuận lương là bước không thể thiếu trong buổi phỏng vấn để có thể chốt được mức lương phù hợp với ứng viên lẫn ngân sách của công ty. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng deal lương quá chi li, cân đo đong đếm với bạn từng đồng thì bạn nên cân nhắc thật kỹ về vấn đề có nhận offer hay không.
Nên nhớ rằng bạn đến để làm việc, để đóng góp và để nhận lại xứng đáng chứ không phải để mặc cả về giá trị của bản thân. Một công ty tôn trọng nhân viên sẽ không cố gắng tiết kiệm từng đồng nhỏ lẻ mà sẽ nhìn nhận đúng giá trị của bạn và cố gắng dung hòa lợi ích đôi bên để tìm được tiếng nói chung.
Không khí và môi trường làm việc thiếu năng lượng
Trong thời gian đợi phỏng vấn hoặc sau khi phỏng vấn xong, hãy dành thời gian quan sát khu vực làm việc và mức độ tương tác của nhân viên trong công ty. Một công ty tốt sẽ có không khí làm việc sôi động, nhân viên tương tác vui vẻ, nhiệt tình. Nếu bạn thấy mọi người làm việc như những cỗ máy, thiếu năng lượng và thiếu đi sự giao tiếp, đó có thể là dấu hiệu của một môi trường làm việc đầy căng thẳng và áp lực. Một nơi khiến bạn cảm thấy không thoải mái ngay từ cái nhìn đầu tiên có lẽ cũng không phải là nơi bạn muốn làm việc hàng ngày.
Phỏng vấn xin việc không chỉ là cơ hội để nhà tuyển dụng đánh giá bạn mà còn là cơ hội để bạn đánh giá nhà tuyển dụng và công ty. Hãy chú ý đến những dấu hiệu kể trên, tránh chọn nhầm nơi làm việc không phù hợp và đừng ngần ngại "chạy ngay đi" nếu bạn nhận thấy những tín hiệu không tốt. Một quyết định đúng đắn sẽ giúp bạn có một sự nghiệp thành công và một cuộc sống hạnh phúc.
Ánh Dương
Theo Tổ Quốc
Copy link
Link bài gốc
Lấy link! https://nhipsongkinhte.toquoc.vn/ch...y-khi-phong-van-xin-viec-2024070814202084.htm
Xem tiếp...
