Năm ngoái, lương thưởng trung bình của các CEO Mỹ là 16,3 triệu USD, trong khi người lao động chỉ nhận gần 81.500 USD.
Dù các lãnh đạo luôn được trả nhiều tiền hơn nhân viên, khoảng cách này đang ngày một xa. Hãng nghiên cứu Equilar và hãng thông tấn AP (Mỹ) vừa công bố nghiên cứu thường niên về thu nhập của CEO các công ty thuộc chỉ số S&P 500 (500 doanh nghiệp có vốn hóa lớn nhất Mỹ).
Theo đó, thu nhập trung bình của các CEO năm ngoái cao gấp 196 lần nhân viên. Năm 2022, tỷ lệ này chỉ là 185 lần.
Năm ngoái, tổng thu nhập (lương, thưởng) của các CEO là 16,3 triệu USD, tăng 12,6% so với năm trước đó. Thu nhập của nhân viên cũng tăng, nhưng tốc độ chậm hơn. Theo đó, họ được trả gần 81.500 USD năm ngoái, tăng 5,2%.
Nói cách khác, trong khi thu nhập của nhân viên tăng 4.300 USD, thu nhập của các CEO tăng 1,5 triệu USD.
CEO Broadcom Hock Tan tại một sự kiện ở New Yorrk (Mỹ). Ảnh: Reuters
Năm ngoái, người có thu nhập cao nhất là CEO công ty bán dẫn Broadcom Hock Tan, với 161,8 triệu USD. Con số này gấp đôi so với năm 2022, đồng thời gấp 510 lần thu nhập trung bình của nhân viên Broadcom. Khoản thu nhập khổng lồ của Tan chủ yếu nhờ cổ phiếu Broadcom năm ngoái tăng gần gấp đôi.
Xếp sau Tan là CEO hãng phần mềm FICO William Lansing với 66,3 triệu USD. Tiếp theo là CEO với 63,2 triệu USD - cao gấp 672 lần thu nhập trung bình của nhân viên Apple (hơn 94.000 USD).
CNN cho rằng báo cáo này có thể khiến nhiều người lao động nổi giận, khi đang phải vật lộn với giá cả tăng tốc, từ hàng thiết yếu, tiền gửi trẻ đến bảo hiểm xe hơi. Lạm phát tại Mỹ đã hạ nhiệt, nhưng vẫn cao hơn bình thường.
Theo Moody’s Analytics, với cùng một rổ hàng hóa - dịch vụ , người Mỹ đang chi nhiều hơn 1.015 USD mỗi tháng so với năm 2021. Trong khi đó, thu nhập của họ chỉ tăng 1.109 USD.
"Các số liệu trên cho thấy hội đồng quản trị và các CEO vẫn dửng dưng trước vấn đề chi trả quá mức", Eleanor Bloxham - CEO hãng tư vấn quản trị doanh nghiệp The Value Alliance cho biết. Bà nói rằng các HĐQT và CEO "phải có trách nhiệm" giúp người lao động đảm bảo về tài chính, để bảo vệ chính lợi nhuận của họ sau này.
Thu nhập của các CEO có mối quan hệ chặt chẽ với thị trường chứng khoán. Dù các CEO đều được trả lương kèm nhiều quyền lợi khác, phần lớn thu nhập của họ đến từ cổ phiếu thưởng. Nghiên cứu của Equilar cho thấy thưởng cổ phiếu đóng góp 70% tổng thu nhập của các CEO năm ngoái.
Khi thị trường chứng khoán tăng điểm, giá trị số cổ phiếu này cũng tăng theo. Năm ngoái, chỉ số S&P 500 tăng tới 24%, khi kinh tế Mỹ không suy thoái như dự báo và nhà đầu tư kỳ vọng Cục Dự trữ liên bang (Fed) giảm lãi suất.
Năm nay, S&P 500 đã tăng 11% và liên tiếp lập đỉnh. Thu nhập của các CEO vì thế có thể vẫn tiếp tục đi lên.
Hà Thu (theo CNN, Reuters)
Xem tiếp...
Dù các lãnh đạo luôn được trả nhiều tiền hơn nhân viên, khoảng cách này đang ngày một xa. Hãng nghiên cứu Equilar và hãng thông tấn AP (Mỹ) vừa công bố nghiên cứu thường niên về thu nhập của CEO các công ty thuộc chỉ số S&P 500 (500 doanh nghiệp có vốn hóa lớn nhất Mỹ).
Theo đó, thu nhập trung bình của các CEO năm ngoái cao gấp 196 lần nhân viên. Năm 2022, tỷ lệ này chỉ là 185 lần.
Năm ngoái, tổng thu nhập (lương, thưởng) của các CEO là 16,3 triệu USD, tăng 12,6% so với năm trước đó. Thu nhập của nhân viên cũng tăng, nhưng tốc độ chậm hơn. Theo đó, họ được trả gần 81.500 USD năm ngoái, tăng 5,2%.
Nói cách khác, trong khi thu nhập của nhân viên tăng 4.300 USD, thu nhập của các CEO tăng 1,5 triệu USD.
CEO Broadcom Hock Tan tại một sự kiện ở New Yorrk (Mỹ). Ảnh: Reuters
Năm ngoái, người có thu nhập cao nhất là CEO công ty bán dẫn Broadcom Hock Tan, với 161,8 triệu USD. Con số này gấp đôi so với năm 2022, đồng thời gấp 510 lần thu nhập trung bình của nhân viên Broadcom. Khoản thu nhập khổng lồ của Tan chủ yếu nhờ cổ phiếu Broadcom năm ngoái tăng gần gấp đôi.
Xếp sau Tan là CEO hãng phần mềm FICO William Lansing với 66,3 triệu USD. Tiếp theo là CEO với 63,2 triệu USD - cao gấp 672 lần thu nhập trung bình của nhân viên Apple (hơn 94.000 USD).
CNN cho rằng báo cáo này có thể khiến nhiều người lao động nổi giận, khi đang phải vật lộn với giá cả tăng tốc, từ hàng thiết yếu, tiền gửi trẻ đến bảo hiểm xe hơi. Lạm phát tại Mỹ đã hạ nhiệt, nhưng vẫn cao hơn bình thường.
Theo Moody’s Analytics, với cùng một rổ hàng hóa - dịch vụ , người Mỹ đang chi nhiều hơn 1.015 USD mỗi tháng so với năm 2021. Trong khi đó, thu nhập của họ chỉ tăng 1.109 USD.
"Các số liệu trên cho thấy hội đồng quản trị và các CEO vẫn dửng dưng trước vấn đề chi trả quá mức", Eleanor Bloxham - CEO hãng tư vấn quản trị doanh nghiệp The Value Alliance cho biết. Bà nói rằng các HĐQT và CEO "phải có trách nhiệm" giúp người lao động đảm bảo về tài chính, để bảo vệ chính lợi nhuận của họ sau này.
Thu nhập của các CEO có mối quan hệ chặt chẽ với thị trường chứng khoán. Dù các CEO đều được trả lương kèm nhiều quyền lợi khác, phần lớn thu nhập của họ đến từ cổ phiếu thưởng. Nghiên cứu của Equilar cho thấy thưởng cổ phiếu đóng góp 70% tổng thu nhập của các CEO năm ngoái.
Khi thị trường chứng khoán tăng điểm, giá trị số cổ phiếu này cũng tăng theo. Năm ngoái, chỉ số S&P 500 tăng tới 24%, khi kinh tế Mỹ không suy thoái như dự báo và nhà đầu tư kỳ vọng Cục Dự trữ liên bang (Fed) giảm lãi suất.
Năm nay, S&P 500 đã tăng 11% và liên tiếp lập đỉnh. Thu nhập của các CEO vì thế có thể vẫn tiếp tục đi lên.
Hà Thu (theo CNN, Reuters)
Xem tiếp...
